年终奖如何缴税更合算? 这个“节点”多发1万 到手少8万 _ 东方财富网

0 Comments

年终奖如何缴税更合算? 这个“节点”多发1万 到手少8万 _ 东方财富网
摘要 【年终奖怎么交税更合算? 这个“节点”多发1万 到手少8万】接近岁末,又到了各个单位给职工派发年终奖的时分。虽然我们不时会对媒体曝出的“别人家的年终奖”无比眼红,但真实需求操心的,其实是自己的年终奖究竟要缴多少个税?到手后真实能拿到多少钱?(每日经济新闻)   接近岁末,又到了各个单位给职工派发年终奖的时分。虽然我们不时会对媒体曝出的“别人家的年终奖”无比眼红,但真实需求操心的,其实是自己的年终奖究竟要缴多少个税?到手后真实能拿到多少钱?  依据财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠方针联接问题的告诉》(财税〔2018〕164号),2021年12月31日之前,居民个人取得的全年一次性奖金,既可以挑选与薪酬薪水兼并计税,也可以挑选独自计税。  实际上,全年一次性奖金方针的优势便是独自计税,即不与当年归纳所得兼并算税,而是经过“分拆”收入下降税率。比方,一位年收入到达30万元的白领小王,年终奖为5万元,假设以独自计税的方法,小王的年终奖税率为10%,大大低于按月折算后的归交税率(20%)。  这是怎么核算出来的?年终奖究竟挑选用哪一种方法交税更合算?《每日经济新闻》记者就与您一起来算一算,看看您自己的年终奖应该怎么交纳个税。  年终奖交税方法可以二选一  年终奖交纳个税有新旧两种算法:第一种是独自核算,不并入全年归纳所得;第二种是依照新个税规则,将年终奖归入全年所得归纳计税。  先来看看算法一。假设不并入当年归纳所得,独自核算个税,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,对应按月换算后的归纳所得税率表,可以确认年终奖适用税率和速算扣除数,以此独自核算交税。  也便是这个公式:应交税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。  举个比方。假定A先生年薪为5万元(减除“三险一金”后),没有专项附加扣除项目,他的年终奖为1万元,由此年终奖个税的算法是:10000÷12≈833元,适用现行税率表中3%的税率,由此A先生的年终奖应交税10000×3%-0=300元。  假设不必算法一而选用算法二,即年终奖并入当年归纳所得,那么A先生全年收入为6万元,依照年归纳所得税率适用表,他的全年收入到达但未超越6万元的起征点,因而无需交纳个税。  假定A先生的年终奖缺乏1万元,那么又该怎么核算个税呢?依照上述算法一的公式,年终奖不超越1万元,适用税率均为3%——比方5000元年终奖,独自核算其个税为150元;8000元年终奖个税为240元,以此类推。  年收入较低者哪种计税更合算  那么能不能从上面的比方中得出结论:两种算法中,算法二更为合算,可以少缴一些税呢?答案是否定的。  虽然上述比方显现年终奖并入当年归纳所得削减了300元的税款,但要注意到,这是刚好跟个税起征点“踩点”的极端特别的状况。  浙江金瑞税务师事务所副所长余海涛介绍,关于未到达或刚刚跨过个税起征点(5000元/月或60000元/年)的工薪收入集体来说,将年终奖并入当年薪酬薪水所得,扣除根本减除费用(5000元/月)、专项扣除(五险一金等)、专项附加扣除等后,或许无需交税或只需交纳很少的税款。这种状况下,假设年终奖采纳独自计税方法,反而会发生应交税款,形成添加少数的税负。  不过,假设扫除收入刚好在起征点上下这类状况,关于大多数收入高于前面事例的人来说,年终奖假设独自计税,则可以削减交税人的个税税款。  余海涛解说说,依据新个税法,一个交税年度只要6万元免征额,假设年终奖与薪酬兼并计税,会占用免征额度,不只扩展了计税基数,还会进步适用税率。但独自计税则可以防止上述状况。  2019年9月,国家税务总局所得税司副司长叶霖儿就个税专项附加扣除有关问题展开在线访谈时解说,全年一次性奖金方针的优势是独自计税,不与当期归纳所得兼并算税,然后“分拆”收入下降税率。但关于全年归纳所得较低的低收入者而言,享用全年一次性奖金方针反而有或许税负添加。  发放年终奖要注意哪些“坑”?  由此看来,关于绝大多数每月应交税所得额便已到达或超越5000元的工薪收入集体而言,年底再取得全年一次性奖金收入,那么选用算法一,即年终奖独自核算交税额,是更合理的一种方法。  值得重视的是,因为年终奖交纳个税存在“税率跳档”的多个临界点,一旦超越这些临界点,会形成税额大大添加的状况,也便是人们一般所说的“年终奖多发一元,到手收入少千元”的现象。   当交税税率从10%跳至20%时,15万元的年终奖比14万元要多交纳14800元个税,以至于到手的年终奖数额反而比14万元年终奖更少的状况。  与此同理,在20%与25%跳档时,31万元的年终奖比30万多交纳16250元个税,到手金额也比30万年终奖更少。相同,相似43万、67万、97万等年终奖的金额,也是企业和个人需求特别重视的年终奖“跳档”临界点,比方,企业分别向两名职工发96万元、97万元,年终奖97万元的职工,到手的反而比年终奖96万元的职工少拿8万多元。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注